发挥绩效考核的正向作用，提高员工满意度，留住关键人才。

建立员工职业发展通道和完善的导师机制，以多样化渠道全面培育人才。

以严格的用人法则，立法、普法、执法三管齐下，用人的结果和责任相互统一。

内部甄选、推荐与外部引进相结合，德才并重，以德为先。